Arbejdsgiver
Medarbejder
Ansættelsesvilkår
Standard i Danmark: 5 ugers betalt ferie
Funktionærer: 1-6 mdr. afhængigt af anciennitet
⚠️ Juridisk meddelelse
Denne skabelon er udelukkende til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. For sager der kræver individuel analyse, anbefaler vi at konsultere en advokat.
⚠️ Juridisk meddelelse
Denne skabelon er udelukkende til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. For sager der kræver individuel analyse, anbefaler vi at konsultere en advokat.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er forskellen på funktionær og timelønnet?
Funktionærer er dækket af Funktionærloven med særlige opsigelsesregler, løn under sygdom og fratrædelsesgodtgørelse. Timelønnede er ikke automatisk dækket af disse regler.
Hvad skal en ansættelseskontrakt indeholde?
Iht. Ansættelsesbevisloven skal kontrakten minimum indeholde: virksomhedens og medarbejderens navn og adresse, arbejdssted, stillingsbetegnelse, startdato, løn, arbejdstid, ferie, opsigelsesvarsel og evt. overenskomst.
Er ansættelseskontrakten juridisk gyldig?
Skabelonen er vejledende og baseret på gældende dansk lovgivning. For komplekse ansættelsesforhold anbefaler vi at konsultere en advokat.
Hvornår gælder Funktionærloven?
Funktionærloven gælder for medarbejdere der primært udfører kontorarbejde, handel eller klinisk/teknisk arbejde, og som arbejder gennemsnitligt mere end 8 timer om ugen.
Relaterede skabeloner
⚠️ Juridisk meddelelse
Denne skabelon er udelukkende til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. For sager der kræver individuel analyse, anbefaler vi at konsultere en advokat.